O principal elemento do IFC sA?o as pessoas, em especial as que prestam os serviA�os que a sociedade espera dessa instituiA�A?o. Assim, desenvolver o IFC requer essencialmente reconhecer e desenvolver as pessoas que nele trabalham. Como condiA�A?o para que isso aconteA�a, A� relevante construir uma polA�tica de capacitaA�A?o e desenvolvimento que seja compatA�vel com a importA?ncia que os servidores tA?m para o sucesso institucional.
Assim, para realizar o trabalho de identificaA�A?o e soluA�A?o das necessidades organizacionais do IFC, a PRODHS, em parceria com diversos setores, estA? propondo uma PolA�tica de Desenvolvimento de servidores que visa a complementar as aA�A�es que os diversos cA?mpus jA? realizam.
EstA? aberta, atA� 13/05/2015,A�a consulta pA?blica da Minuta de ResoluA�A?o de CapacitaA�A?o e do Plano de CapacitaA�A?o do IFC assignments of benefits, order zithromax. , que regulamentam a polA�tica de capacitaA�A?o para a instituiA�A?o. A construA�A?o destes documentos foi realizada com base em reuniA�es entre a PRODHS e diversos setores, conselhos e comissA�es. Neste momento, abre-se para construA�A?o coletiva, por isso A� fundamental que a comunidade acadA?mica participe.
Qualquer pessoa interessada em contribuir com a polA�tica de capacitaA�A?o no IFC pode participar. As informaA�A�es ali postadas serA?o encaminhadas ao e-mail da CoordenaA�A?o de Desenvolvimento Humano e Social da PRODHS e serA?o avaliadas em funA�A?o da pertinA?ncia para os objetivos da instituiA�A?o.
Acesse a PA?gina da Consulta PA?blica e participe!
* Texto: PRODHS.
** Imagem: CECOM/Reitoria.